Metodiky MŠMT - Metodika II

# Metodika II

## Obsah

- Úvod
- Co to je za IP
  - Autorské dílo
  - Technické řešení
  - Vzhled výrobku
  - Označení
  - Topografie polovodičových výrobků
  - Odrůdy rostliny
  - Know-how, obchodní tajemství, důvěrné informace
- Čí to je?
  - Autorská práva
    - Školní dílo
    - Zaměstnanecké dílo
    - Spolupráce s firmou
  - Průmyslová práva a zbytek
- Rešerše
  - Druhy rešerší
  - Kde hledat
- Jak to lze chránit?
  - Autorskoprávní ochrana
  - Utajení
  - Průmyslověprávní ochrana
    - Patent
    - Užitný vzor
    - Průmyslový vzor
    - Ochranná známka
    - Topografie polovodičových výrobků
- Jak to jde využít?
- Co když práva někdo porušuje?
  - Monitoring
  - Vymáhání

## Zaměstnanecký vynálazec

Podnikový vynález je takový vynález, který byl původcem (spolupůvodci) vytvořen ke splnění úkolu z pracovního poměru, z členského nebo jiného obdobného pracovněprávního vztahu (dále jen „pracovní poměr“) k VŠ / v.v.i. jako zaměstnavateli.

Obecně platí, že původce, který vytvořil vynález v pracovním poměru, je povinen zaměstnavatele o této skutečnosti neprodleně písemně vyrozumět a předat mu podklady potřebné k posouzení vynálezu.

Postup, jak zaměstnanec splní svoji informační povinnost, a jeho další práva a povinnosti vůči zaměstnavateli jsou na VŠ/v. v. i. obvykle upraveny vnitřní směrnicí. Vydal-li váš zaměstnavatel takovou směrnici, prostudujte ji.

- Směrnice prostudována.

Neuplatní-li zaměstnavatel ve lhůtě tří měsíců od předmětného vyrozumění vůči původci právo na patent, přechází toto právo zpět na původce. Zaměstnavatel i původce jsou v této lhůtě povinni zachovávat vůči třetím osobám o vynálezu mlčenlivost.

Původce, který vytvořil vynález v pracovním poměru, na nějž zaměstnavatel uplatnil právo na patent, má právo vůči zaměstnavateli na přiměřenou odměnu. Pro její výši je rozhodný technický a hospodářský význam vynálezu a přínos dosažený jeho možným využitím nebo jiným uplatněním, přičemž se přihlíží k materiálovému podílu zaměstnavatele na vytvoření vynálezu a k rozsahu pracovních úkolů původce. Dostane-li se již vyplacená odměna do zjevného nepoměru s přínosem dosaženým pozdějším využitím nebo jiným uplatněním vynálezu, má původce právo na dodatečné vypořádání.

Uvedené platí přiměřeným způsobem i na další případy tzv. podnikových/zaměstnaneckých řešení, tj. užitný vzor a průmyslový vzor a topografii polovodičových výrobků.

Na mnoha VŠ / v. v. i. působí specializované centrum transferu technologií nebo jiné pracoviště odpovědné za nakládání s duševním vlastnictvím zaměstnavatele. Pokud je takové pracoviště zřízeno na vaší VŠ / v.v.i., kontaktujte je a postupujte podle pokynů jeho pracovníků.

- Centrum transferu technologií kontaktováno.

Zpět

Zpět o krok Na úvod metodiky Na úvodní stranu